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As mulheres não terão pagamento igual até 2058 As mulheres não fazem tanto quanto os homens e não podem na sua vida. Em um novo estudo lançado quinta-feira, o Institute for Womens Policy Research usa dados de tendências do Censo para prever quando cada estado irá fechar a diferença de salário de gênero. Com base em cada taxa de progresso dos estados de 1959 até o dia atual, o grupo estima que a diferença salarial nacional irá fechar em algum momento no ano 2058 ou 43 anos a partir de agora. A Flórida será o primeiro estado a fechar sua diferença salarial, mas mesmo isso levará quase um quarto de século (2038), de acordo com as projeções. Califórnia (2042), Maryland (2042), Arizona (2044) e Nevada (2044) completam os cinco primeiros. Quanto aos apostas, cinco estados não fecharão as suas lacunas até o século 22. Um bebê nascido hoje nestes estados. Virginia ocidental (2101), Utah (2102), Louisiana (2106), Dakota do Norte (2104) e Wyoming (2159) não viverão o tempo suficiente para ver a igualdade de renda. Como o grupo observa em suas descobertas, na taxa atual, nem mesmo as mulheres milenares verão a igualdade salarial durante a vida profissional. Os autores começaram a figurar que muito citado facto de mulheres que ganham 70 - alguns centavos por cada dólar de um homen pague em si mesmo um contencioso. Os detratores argumentam que a segregação ocupacional, a educação e as escolhas de estilo de vida feitas livremente por algumas mulheres explicam essas escolhas de discrepância salarial, como fazer uma pausa do trabalho para ter filhos ou trabalhar menos horas para criá-los. Estudos que levam essas condições em consideração reduzem a diferença entre 5 e 12 por cento, ou entre 88 e 95 centavos por cada dólar que um homem ganha. Jessica Milli, um dos analistas de dados de estudos e um associado de pesquisa sênior da IWPR, confirma que os números não controlam as diferenças nas ocupações. Dito isto, é claro no estudo que os homens são muito mais propensos a estar em empregos de colarinho branco e alto remunerado do que suas contrapartes femininas. Dos múltiplos fatores que compõem para ampliar essa diferença salarial, a escolha das mulheres na indústria é grande. As mulheres estão definitivamente sub-representadas na ciência, tecnologia, engenharia e matemática STEM, diz Milli. Essas tendem a pagar muito. Em 2017, a Forbes lançou uma lista dos melhores empregos STEM pagos para graduados da faculdade, que incluiu um trabalho de engenheiro de perfuração com uma remuneração mediana de 113,900, apenas três vezes o salário médio médio para graduados da faculdade. Uma análise da IWPR do 2017 Community Community Survey descobriu que apenas 4,6 por cento das mulheres trabalham em ocupações STEM, em comparação com 10,3 por cento dos homens. É uma das categorias de indústria de mais rápido crescimento na América, trazendo um salário médio global de 78.000 para homens e 64.000 para mulheres. Os autores citam essa segregação ocupacional como um obstáculo importante para as mulheres alcançar a igualdade no local de trabalho. Embora algumas das disparidades salariais possam diminuir para menos mulheres em campos de alta remuneração, Milli diz que a lacuna também é impactada pela falta de políticas no local de trabalho que apoiem as mulheres. A diferença salarial é muito maior para mulheres que têm filhos versus mulheres que não, diz Milli. Isso realmente reflete o fato de que, embora os papéis de gênero estejam mudando, eles não estão mudando rápido o suficiente. Em nenhum lugar, esta falta de apoio às mulheres no local de trabalho é mais aparente do que a falta de licença de maternidade remunerada garantida nos Estados Unidos, o único país desenvolvido sem ela. As mulheres ainda assumem uma parte desproporcional do fardo do cuidado e precisam demorar mais tempo, diz Milli. Isso tem grandes implicações para seus ganhos e sua experiência geral no local de trabalho. Para ilustrar ainda mais a gravidade desse problema, os autores calcularam os salários acumulados perdidos devido à diferença de gênero nacional. Entre as mulheres nascidas entre 1955 e 1959 que trabalharam em tempo integral, durante todo o ano, o total de salários perdidos é superior a 530.000. Para os graduados da faculdade, as perdas são ainda maiores. De acordo com suas anotações, no momento em que uma mulher formada pela faculdade completar 59 anos, ela perderá quase 800,000. Se existe um aspecto do estudo que Milli considera encorajador, é a taxa de educação para as mulheres. As mulheres estão ganhando a maioria dos diplomas universitários nos EUA, diz ela. Isso pode ter algumas implicações positivas porque essas mulheres podem então começar a ganhar mais. Mas mesmo esta estatística vem com uma desvantagem. A diferença de ganhos é mais ampla para as mulheres com o mais alto nível de educação. As mulheres com graus de bacharel ganham 71,4 por cento do que seus homólogos masculinos fazem. Mulheres com graus graduados Pouco acima de 69%. As lacunas de salário, ao que parece, são um prato melhor servido brainy. Atletas de moda roubando de homens Eu chamo isso de pagamento igual Aqui está um pequeno paradoxo divertido para levá-lo no clima para o fim de semana: quando é igual payista sexista Quando é para atletas do sexo feminino. Boom Estou certo, rapazes Este foi o veredicto de um comentarista esportivo no Times na quarta-feira, reagindo a uma pesquisa da BBC Sport, que descobriu que os atletas masculinos recebem mais prêmios em dinheiro do que suas contrapartes femininas em 30 de esportes. Agora, alguns podem sentir que 30 é suficientemente desigual, mas este comentarista sente que não é bastante desigual. Não só os homens ganhariam mais dinheiro do que as mulheres, ele escreveu, mas mais deles deveriam ganhar muito mais: privar Federer de renda, entregando-o a jogadores do sexo feminino, não está longe do assalto à luz do dia, ele balbuciou. Sim, porque se uma palavra é universalmente associada a Roger Federer, ela é privada. E quanto a essas mulheres, eh Esperando ser entregue dinheiro igual em prêmio, só porque eles ganharam o mesmo torneio de tênis. Mais tarde, na mesma coluna, esses atletas femininos preguiçosos e escavadores de ouro são descritos como dinheiro snaffling dos homens. Tchuh mulheres típicas. Este fruto baixo de uma coluna é instrutivo, em vários níveis. Por um lado, diz-nos que um colunista de esportes britânico tem uma atitude incrivelmente desdenhosa para com jogadores de tênis femininos. Serena Williams (Amigável das Américas, o New Yorker), Li Na (estrela da capa de revistas Time 2017, 100 pessoas mais influentes), Maria Sharapova (vencedora dos quatro grandes democratas) e Petra Kvitova, campeão de Wimbledon, são demitidos como mal conhecidos , E para eles a paridade de pagamento não seria mais coerente do que pagar Steph Houghton, o capitão da equipe feminina do Manchester City, o mesmo que Sergio Agero. Mas então, esse mesmo colunista descreveu o tenis das mulheres como tendo uma dimensão de pornografia macia. Apresentando deusas amazônicas, com seu atletismo insípido e assertivo diretamente da fantasia masculina adolescente (e não adolescente). Deve ser difícil lembrar os nomes das mulheres quando perdido na fantasia masculina (não adolescente). Mais de forma útil, ele alinha todos os argumentos cansados ​​contra a igualdade salarial no esporte para que eles possam ser cuidadosamente derrubados. Por exemplo, os críticos do colunista acima para os homens com dificuldades gramaticais nos meios de comunicação social gostam de citar o fato de que as mulheres desempenham menos conjuntos nos grandes slams como a razão pela qual eles não deveriam obter dinheiro em prêmios igual (o que eles finalmente conseguiram em 2007. mente). Agora, deixando de lado o fato de as mulheres terem pedido repetidamente jogar cinco sets apenas para que os funcionários rejeitassem seu pedido, eu não sabia que os atletas eram pagos por hora. Alguém disse a Usain Bolt que ele deveria ser premiado com o que Mo Farah faz na pista Não, porque os atletas não são pagos pelo relógio, mas o que os radiodifusores e os patrocinadores acham que valem. Para dizer que as atletas do sexo feminino devem ser pagas menos é dizer que elas valem menos e gostaria de ver alguém contar a Serena Williams pessoalmente que não é tão valioso quanto Federer, e muito menos Stan Wawrinka. Ninguém sério, NINGUÉM está sugerindo que as mulheres futebolistas sejam pagas da mesma forma que os jogadores masculinos da Premier League, embora a disparidade não seja tão grande. Quando o Manchester City ganhou a Premier League este ano, eles receberam 24m, enquanto o campeão da Liverpools, equipe feminina, ganhou um zero feminino e sexy. Forças do mercado As forças do mercado balançam a brigada anti-igual-pagadora. O sexismo não diz certos comentaristas. Vamos ver o que está por trás das principais forças do mercado não-sexistas. Os esportes em equipe masculinos atraem a cobertura da mídia, o que traz interesse público, o que, por sua vez, leva a acordos de patrocínio, que levam a mais cobertura da mídia. Para os esportes em equipe das mulheres, é o inverso: um círculo vicioso de nenhuma cobertura de mídia significa que nenhum interesse público significa que nenhum contrato de patrocínio significa nenhuma cobertura de mídia. Isto não é se você perdoa uma metáfora esportiva aqui um campo de jogo nivelado. A maneira de nivelá-lo é dar às mulheres atletas mais cobertura da mídia e mais recompensas financeiras, o que, por sua vez, estimulará o interesse público. Você sabe, como o que aconteceu com o futebol masculino. Quando as atletas do sexo feminino são pagas de forma desigual ou nada, ela representa a mensagem muito clara de que eles são vistos como menores: menos interessantes, menos importantes, menos reais e isso é verdade nos esportes, onde parece haver paridade. Serena Williams fez 11 milhões em promoções de patrocínio no ano passado, o pobre e pobre Federer fez 52m. Pergunte-se por que é a masculina, e não o feminino, o final, o grande evento de encerramento dos grandes slams de tênis, ou porque os homens 100m recebem muita cobertura para as Olimpíadas e as mulheres são mal reconhecidas. Compare a cobertura das mulheres inglesas que cricketers ganham as cinzas este ano com o valor dedicado ao livro tolo de Kevin Pietersens. Heck, as mulheres ainda não podiam competir em vários esportes até recentemente: o futebol feminino foi banido pela FA em terrenos afiliados à FA até 1971 as maratonas das mulheres olímpicas foram banidas até 1984 e o salto de esqui das mulheres foi mantido fora das Olimpíadas até 2017. Sim, 2017 (Parece não apropriado para as senhoras do ponto de vista médico, demorou o presidente da Federação Internacional de Esqui em 2005, segurando seu lenço.) Na quinta-feira, Frank Warren escreveu no Independent que as mulheres não deveriam boxar. Na terça-feira, um funcionário da FA foi suspenso por dizer a um árbitro feminino que seu lugar está na cozinha. Mas lembre-se de Sexismo não é o problema da raiz aqui. Mas o que eu conheço a mulher esquisita de ouro bobo que eu sou, com órgãos reprodutivos que precisam de proteção contra os saltos de esqui, ficando na cozinha. Quando as senhoras snaffling entenderão. Quando as atletas do sexo feminino ganham menos dinheiro nas mesmas competições, não é porque Do sexismo é porque eles são mulheres e, portanto, considerados menos interessantes desde o início. E isso, você vê, é diferente. Este artigo será lançado com comentários off. Eles serão ativados no sábado de manhã (hora do Reino Unido)